Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Koordinator for Talentanskaffelse som vil spille en sentral rolle i å støtte og forbedre vår rekrutteringsstrategi. Som koordinator vil du samarbeide tett med HR-teamet, ansettelsesledere og eksterne partnere for å sikre en effektiv og profesjonell rekrutteringsprosess. Du vil være ansvarlig for å koordinere alle aspekter av talentanskaffelse, fra stillingsannonsering til onboarding, og bidra til å bygge et sterkt employer brand.
Stillingen krever en person med utmerkede organisatoriske ferdigheter, evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, og en sterk forståelse for rekrutteringsprosesser. Du vil være en viktig støttespiller i å identifisere og tiltrekke de beste kandidatene, samtidig som du sikrer en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere planlegging og koordinering av intervjuer, oppfølging av kandidater, administrasjon av rekrutteringsverktøy og databaser, samt samarbeid med markedsføringsteamet for å utvikle attraktive stillingsannonser og kampanjer. Du vil også bidra til kontinuerlig forbedring av våre rekrutteringsprosesser og rutiner.
Vi ser etter en person som er proaktiv, detaljorientert og har gode kommunikasjonsferdigheter. Erfaring fra HR eller rekruttering er en fordel, men ikke et krav. Det viktigste er at du har en genuin interesse for mennesker og ønsker å bidra til å bygge et sterkt og mangfoldig team.
Hvis du ønsker å være en del av et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø, og har lyst til å jobbe med mennesker og utvikling, oppfordrer vi deg til å søke på stillingen som Koordinator for Talentanskaffelse.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere hele rekrutteringsprosessen fra start til slutt
- Planlegge og organisere intervjuer og møter
- Administrere rekrutteringssystemer og databaser
- Samarbeide med ansettelsesledere for å forstå behov
- Utforme og publisere stillingsannonser
- Følge opp kandidater og sikre god kandidatopplevelse
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Delta i forbedring av rekrutteringsprosesser og rutiner
- Håndtere kommunikasjon med eksterne rekrutteringspartnere
- Utarbeide rapporter og analyser knyttet til rekruttering
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Erfaring med rekruttering eller HR er en fordel
- Gode organisatoriske ferdigheter
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Sterke kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
- Komfortabel med bruk av digitale verktøy og systemer
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming
- Høy grad av diskresjon og profesjonalitet
- Interesse for mennesker og organisasjonsutvikling
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentanskaffelse?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan håndterer du flere oppgaver med korte frister?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i HR-arbeid?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Har du erfaring med employer branding?
- Hvordan samarbeider du med ansettelsesledere?
- Hva gjør du for å forbedre rekrutteringsprosesser?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Hva ser du etter i en god kandidat?
